最近越来越多的面试梗出现在人们的面前，以其庞大的基数、简约的创作和俗套的标题在今日头条等一系列新媒体媒介上占据了一席之地。
一个换汤不换药的放大加粗标题，开头一个面试官，紧跟在后面的永远是一个类似脑筋急转弯的问题，然后就是什么什么小伙子小姑娘机智应答，当场录取云云。
仔细阅读一下里面的内容，我们会发现也完全是同一个世界，同一个梦想。
开篇都是装模作样对当下社会就职和招聘的现状呜呜喳喳的分析一通，配上几张图文无关的职场小破图，就开始讲故事。
故事的主人公要么是刚毕业的职场小白；或者是久经沙场的老油子；还有一种最干脆，直接就是这篇推文作者的朋友。
这种推文的不同之处，只在于，每一篇推文里面试官问出的脑残问题，都不一样。
惊人的雷同之处，便是每篇文章里都有至少三个面试者，而其中一定会有一个不懂事的小伙子，出来质疑面官：我来你公司是老老实实本本分分做事的，又不是来猜脑筋急转弯的，您问这问题就是在浪费彼此的时间之类的blablabla……这种充当炮灰的角色，作者肯定是毫不客气的把他淘汰出局。
而这堆雷同卷里细微的不同之处，也只是被录取的人数不同。首先参与面试的不管有几个人，我们所描述的主人公是一定会被录取的，而与此同时，有没有其他小伙伴也同时被录取，那完全取决于作者的心情。
如果把这些文章集结在一起，一定是可以媲美“十万个为什么”的“脑筋急转弯大全”。
通篇没有任何有营养的文字，也没有告诉我们到底应该去如何面对一场面试，去之前都要做些什么样的准备，面试过程中的注意事项等等。而实际在面试的过程中，也真的没有几个面试官会无聊到去问这些鬼问题。最多发一套笔试题给你做着玩，对于这种东西，百度可以解决一切问题。
我也不怕告诉你们，我曾经去面试过一个教育培训机构的语文教师一职，面试的给了我一张初中的语文卷子，我几乎都是用手机答完的。至于作文，我也只是事先在微信里收藏了一份之前写过的剧本中的一段拿来现改的而已。我后面又走过几种不同类型职位的面试，也只有游戏行业里的剧情策划和文案的面试稍微有一点烧脑而已，而里面的题，也都是直接百度内容都能搜出解答的详细过程和完美答案的。而有两道图形推理题，我没答出来，我拿去问面试官，他尴尬的笑了笑，然后直接进入了下一个流程。
面试官远没有你们想象中的那么博学。而进了复试，面试你的要么是董事长，要么是你这个部门的最高领导人。他们，更不会问出这么无聊的问题。
那这种文章存在的意义是什么，我暂时也看不出来，没有营销的内容，也不是广告，更算不上推广文。自始至终，我们其实都不知道，它究竟在讲些什么。
如果硬要给它一个概念，我会定义为只单纯为了博取点击量而产生的垃圾文。而背后推动读者去阅读它的原因，恐怕也只是对里面的脑筋急转弯比较好奇罢了。
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