今天你mbti了吗？关于mbti人格测试的那些前世今生-凯发体育客户端

最近mbti彻底火了。

“你是insp还是estj？”“你我mbti不合，不宜见面。”"谈恋爱吗？请先出示一下你的mbti"“enfp，等待intj领养”……

这些4个字母的组合，仿佛是一串神秘代码，频频出现在新世代年轻人的社交朋友圈，成为一种新型社交标签。懂的都懂，不懂的十脸懵圈。

这些神秘代码的背后，是一个“神奇”的人格测试工具——mbti。mbti在微博上相关话题阅读量超过20亿，频繁登上热搜；在知乎热榜和豆瓣小组上也引起众多讨论……

韩国的真人秀综艺节目《mbti inside》,开播首期便在youtube上实现超百万的播放量，第一个将mbti在现实层面的自我认同和社交属性搬上荧幕。

mbti俨然已成为一种红遍全球的文化现象。

那么，mbti到底是什么东西呢？

mbti是myers–briggs type indicator的首字母缩写，翻译成中文是迈尔斯-布里格斯类型指标，是布里格斯&迈尔斯根据分析心理学家荣格的心理理论创造的一种人格类型分类法，现在被广泛用于人格测试领域。

前世|理论由来

奥地利心理学家、分析心理学创立者卡尔•荣格（c. g. jung）是精神分析创始人弗洛伊德的大弟子。

1913年，荣格在尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格分类。8年之后的1921年，在内外向的基础上，荣格出版了一本书——《心理类型》。

在这本书中，荣格将人的性格类型分为“内向（i）-外向（e）”两种基本心态和“感觉（s）-直觉（n）”、“思维（t）-情感（f）”四种功能。

在这三组对立维度中，人的性格偏向可以组合成8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。

这8种人格类型的提出，是荣格基于自己的长期观察和总结提出的一种假设。

《心理类型》一书传播到美国之后，被翻译成英文出版，在几十年后，被一对母女发现，从此这个人格类型理论走向了出乎荣格意料的“繁荣之路”。

今生|mbti的诞生及发展

上世纪 40 年代，二战爆发，大量男性劳动力参战，妇女们需要走出家庭参加工作。然而，这些家庭妇女既没有工作经验，也没有工作简历，用人单位无法判断到底该用谁更为合适。

1942年，针对用人单位的工作分配需要，美国费城的katharine cook briggs 和 isabel briggs myers，基于荣格的八维心理类型理论，增加了一个维度：判断(j)/感知(p)，从而将人格划分成了 16 种并以此发明了mbti。

mbti 测试发明之后，很快就被兜售给战略情报局，后来isabel briggs myers又说服了四十多所医学院以此作为招生标准。

mbti 测试开始风生水起，越来越多的知名机构、企业如通用电气、标准石油公司和贝尔实验室等都开始在招聘和构建团队时采用此测试，反过来又为 mbti 作了良好背书。据说80%的世界500强企业在人事招聘测试时，都会用到mbti。

改革开放后，大量欧美跨国企业进入国内，mbti也随之而来，在中国迅速传播，至此mbti成为全球最流行的人格评估工具之一，在职业选择、生涯规划方面应用广泛。

问题|mbti的缺陷与不足

看起来mbti似乎是非常科学且有可信度的，有心理学大师的理论支撑，有众多大企业的背书，应该比较靠谱吧？

事情真的是这样吗？其实，在学术界，mbti一直都饱受争议。

从学术的角度，荣格的人格类型理论只是一种观察后的个体经验总结，缺少严谨的实证检验，荣格本人也坦然承认。

其次，mbti的发明人，迈尔斯-布里格斯母女没有任何正规心理学受训经历，其编制心理测试量表的能力令人质疑；而且两人在荣格理论的基础上自行增加了维度，其合理性难以证明。

另外，mbti的题目是二选一的迫选选择，但人们在大多数情况下面临的并不是非此即彼的绝对化场景。

信度和效度在心理测量学中是考量一个测量工具是否靠谱的重要指标。

信度指我们每次测试结果是否具有一致性，如拿一把尺子量我们的身高，今天量是1米8，明天量还是1米8，说明这个尺子靠谱，可信度高。

效度是指测量结果的有效程度，是否能用于预测结果。信度是效度的基础，信度差的话效度无从谈起了。

由于理论和工具的粗糙性，mbti在心理测量学意义上的信效度极差。几个月前测试的结果可能是intj，现在再去测试结果可能是完全相反的esfp，重测信度极低。

所以按心理测量学的标准来看，mbti的测试结果对我们的指导意义几乎为零。

针对于mbti是否科学的问题，中国科学院心理研究所的陈芷妍教授也曾专门讨论过，感兴趣的朋友可以点击以下链接观看视频：

既然mbti的测试结果如此不“靠谱”，那为什么还是有很多人趋之若鹜呢？mbti满足了大家什么样的心理需求呢？我们将在下一篇文章中为大家分享我们的解读~

替代|靠谱的人格测试工具

既然mbti不靠谱，那如果我们想了解自己的人格类型，有哪些靠谱的工具可以用呢？答案非常多，这里我们推荐16pf和大五人格测试（the big five factors test）。

16pf全称为卡特尔16种人格因素问卷(catell 16 personality factor test)，是美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷。

卡特尔认为人的行为之所以具有一致性和规律性，就是因为每一个人都具有根源特质。他从4500个描述人类行为的词汇中使用因素分析法得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。

大五人格测试由美国心理学家科斯塔costa和麦克雷mccrae在1987年编制成，是人格特质流派的人格测试工具。

心理学家们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现，有五个因素在不同方法的研究中都是特别突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：内-外向性、宜人性、谨慎性、神经质（情绪稳定性）、对经验的开放性。

这两种人格测试工具基于严谨的人格理论，经过大量的科学实证研究，具有较高的稳定性和一致性，是非常不错的人格测试工具。

大家感兴趣的话，可以搜索相关资源进行了解，也可以关注公众号：心知讲堂，我们近期即将推出专业心理测试工具哦~

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